东莞公司搬迁是否需要支付经济补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同的履行发生了重大变更。如果搬迁导致了劳动合同无法履行，那么就需要支付经济补偿。具体的补偿标准通常是劳动者每工作满一年支付一个月的工资。
然而，如果是在本市同一个行政区域内的搬迁，这种情况可能被视为劳动合同的履行范畴，公司可能不需要支付补偿。另外，如果公司搬迁到新的城市，对员工的上下班造成了明显的交通不便，那么应该与员工协商，如果协商不成，应支付经济补偿金；同时若没有提前30天通知，员工还可以额外获得一个月工资。
总的来说，公司的搬迁与经济补偿之间的关系需要根据具体情况来判断，同时也需要考虑劳动合同中的相关约定。
首先，东莞市政府为鼓励企业技术升级和设备更新，设立了一系列的补贴政策。如果您想申请补贴，您需要先了解相关政策，然后按照政策要求准备申请材料，提交给相关部门进行审核。具体来说，您可以通过以下步骤申请补贴：
1.了解政策：您可以通过东莞市政府官网、工信部门网站等途径，了解相关政策的具体内容、申请条件、补贴标准等信息。
2.准备申请材料：根据政策要求，您需要准备相关的申请材料，如企业营业执照、设备购置发票、设备安装验收证书等。
3.提交申请：将准备好的申请材料提交给相关部门，如东莞市工业和信息化局、东莞市财政局等，进行审核。
4.审批并领取补贴：经过审核后，如果符合政策要求，您将获得相应的补贴，可以到相关部门领取。
需要注意的是，不同的补贴政策有不同的申请流程和要求，您需要仔细阅读政策文件并按照要求操作。同时，申请补贴也需要遵守相关的法律法规，如税收、环保等方面的规定
如果您的公司在未兑现公司车补的情况下，您可以采取以下步骤解决问题：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解为何车补未能兑现，并表达您的关切和期望。如果有工会组织的单位，可以首先向工会反映情况；如果没有工会，可以直接与公司领导沟通。
寻求外部帮助：如果您认为与公司的协商无效，可以联系专业的法律顾问或律师，他们可以帮助您了解相关法律法规，并提供进一步的建议和行动方案。
利用行政资源：您也可以向当地的劳动监察部门进行举报，这些部门通常负责处理此类投诉，以确保劳动者权益得到保护。
申请劳动仲裁：在经过前述所有步骤后，如果仍未达成解决方案，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，旨在解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
考虑其他途径：如果以上方法均无法解决问题，您还可以考虑通过媒体曝光或其他公众手段来引起关注，从而迫使公司履行其义务。
请注意，每个地区的具体政策和流程可能有所不同，因此在采取任何措施之前，建议您先咨询专业法律人士或熟悉当地劳动法规的相关机构。