国企社招的待遇相对于校招较低，主要原因是因为社会招聘的应聘人员经验和能力较为成熟，对于企业的培养周期和成本要求相对较低。
此外，国企的校招在培养新人方面投入较大，对于校招应聘者的薪资水平和福利待遇相对较高。虽然国企社招的薪资待遇较低，但是社招人员的经验和能力相对稳定，能够快速适应工作，对企业的稳定和发展也具有重要的作用。
国企一般不能社会招聘，所以不存在转正问题。
社会招聘可能是编外或派遣人员，国企现在只有校招才能有编制，一般没有社招，主要是社招涉及问题太多，而校招都是学生，能控制一些不正当竞争，也能优化企业素质，提高企业经营效能，所以，社招不存在转正问题。