劳务派遣机关单位面试通常不需要进行考试，而是通过面试来评估应聘者的能力、经验、专业知识和适应能力。在面试过程中，面试官可能会问一些与工作相关的问题，以了解应聘者的技能水平、工作态度和沟通能力等方面。一些常见的面试内容可能包括个人简历、工作经历、技能专长、解决问题的能力以及对工作岗位的理解等。
通常情况下，劳务派遣机关单位更注重应聘者的实际能力和工作经验，而不是通过考试来评估。但是具体的面试流程可能会因单位的政策和招聘程序而有所不同，因此建议在应聘前向招聘单位或相关人员了解详细的面试流程和要求。
算
劳务派遣合同算工龄。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。