需要遵循医学原则，不能过早开始工作。
因为工伤停工留薪期是保障工人权益的措施，如果身体没有完全康复，提前上班可能会导致病情恶化、工伤复发甚至加重。
在这种情况下，建议及时向上级领导或工会汇报情况，并积极与医疗机构沟通，争取延长停工留薪期，直到身体状况完全稳定再复工，保障自己的健康和工作效率。
如果因工伤停工留薪期已经结束，但你还未恢复上班，需要向公司提交相关医学证明，并申请延长停工留薪期。
如果公司不同意延期停工留薪期，你可以申请转为病假。
如果因工伤停工留薪期提前结束，需要向公司提交医学证明，证明你已经恢复工作能力。
公司可以要求你进行体检并获取医生的证明，证明你确实已经恢复工作能力。
在得到公司同意后，可以开始上班。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。