根据法律规定，如果合同未到期公司提出解除，则应该向员工支付相应的经济补偿。
具体的赔偿标准要参考劳动合同或者公司规章制度中的条款，一般会根据员工的工作年限和薪资等因素计算补偿金额。
此外，如果员工认为公司解除合同违法，也可以通过劳动争议仲裁或者法律途径维护自己的权益。
建议员工在签署劳动合同时，要认真阅读相关条款并了解自己的权益，充分保护自己的利益。
同时，也建议员工和公司之间要保持良好的沟通和协商，争取和平解决争议。
根据劳动法，合同未到期公司提出解除需要按照以下规定进行赔偿：1. 给予被解除员工一个月的经济补偿金；2. 如果解除原因与员工本人无关，则需另外支付一个月的工资作为赔偿金；3. 如果员工在公司工作超过一年，则需要支付相应工龄的经济补偿金，但不得超过12个月工资的总和。
这些赔偿标准可以作为公司提出解除时员工的权利保护，但在不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。