1. 加班：要求员工加班，以减少员工人数。应对方法：提出合理的加班要求，并确保加班时间得到合理的补偿。
2. 减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。
3. 减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减少的薪酬得到合理的补偿。
4. 延迟晋升：延迟员工的晋升，以减少员工人数。应对方法：确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。
以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。
公司变相裁员不补偿工资，劳动者可以通过以下 方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调 解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；
2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；
3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
4、违法裁减人员的；
5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；
6、违法终止劳动合同的；
7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
法律依据