如果雇佣人是在工作时间内出了事故，雇主应该承担责任，因为雇佣人是在为雇主工作而发生的事故。但是，如果雇佣人是在私人时间内开车出了事故，责任应该由雇佣人承担。此外，如果雇佣人没有按照交通规则行驶而导致事故，那么他应该承担全部责任。因此，具体责任应该根据具体情况进行判断。
是一种法律上的说法，但实际上并不是这样的。
雇佣关系是一种法律关系，雇主和雇员之间应该遵守法律和合同的规定，任何一方都应该承担自己的责任和义务。
在雇佣关系中，雇主应该按照合同的规定支付工资和福利待遇，并为雇员提供必要的工作条件和安全保障。同时，雇主也应该对雇员的工作进行监督和管理，确保其按照要求完成工作任务。
因此，雇主并不能免责。如果雇主没有按照合同规定支付工资和福利待遇，或者没有为雇员提供必要的工作条件和安全保障，那么雇主应该承担相应的法律责任。
如果雇人擦玻璃时发生坠落事件，责任应该由雇主承担。雇主应该提供足够的保护措施，例如安全带、护栏和其他安全设备，确保擦窗工人的安全。
雇主应该对擦窗工人进行培训，教他们如何正确使用安全设备，并提供有关危险情况的明确说明。如果雇主没有提供必要的安全措施或培训，他们将面临法律追究和赔偿责任。