职业能力倾向测验通常会涉及多个方面的常识，以下是一些常见的总结：
1.语言理解与表达：包括词汇、语法、阅读理解、写作等方面的能力。
2.数学运算与逻辑推理：涉及数学基础知识、数据分析、逻辑判断等。
3.空间知觉与想象：考察对空间关系的理解和想象能力。
4.观察力与注意力：测试对细节的观察和集中注意力的能力。
6.情绪管理与压力应对：了解对情绪的控制和应对压力的能力。
7.职业兴趣：探索个人对不同职业领域的兴趣和偏好。
8.团队合作与沟通：考察与他人合作和有效沟通的能力。
9.解决问题与决策能力：测试分析问题、提出解决方案和做出决策的能力。
职业能力倾向测验和综合应用能力测试是评估个人职业发展方向和能力的有效工具，下面是一些书籍推荐：
1.《职业能力倾向测验大全》（作者：李庆著）：本书全面介绍了职业能力倾向测验的相关知识和测试方法，帮助读者更全面地了解自己的职业倾向和能力。
2.《职业和个人发展能力评估指南》（作者：孙中山著）：本书主要介绍了综合应用能力测试的方法和技巧，帮助读者全面评估自己的职业发展能力，同时也提供了一些职业规划的建议。
3.《职业能力测试与评估》（作者：张婷著）：本书介绍了职业能力测试的理论和实践，包括一些常见的职业能力测试工具和得分解读方法，帮助读者更好地了解自己的职业能力。
4.《综合应用能力测试指南》（作者：张庆著）：本书主要介绍了综合应用能力测试的相关知识和测试方法，包括笔试和面试的测试技巧，帮助读者全面了解自己的职业发展能力和应聘技巧。
以上是一些书籍的推荐，读者可以根据自己的实际需要进行选择。另外，有些职业测评公司也会提供相应的能力测试和评估服务，如果需要更加全面和专业的评估，也可以考虑向这些公司进行咨询。
职业能力水平等级证书在不同的领域和地区，可能会对个人的职业发展产生不同的影响。以下是一些可能的情况：
加分政策：在某些地区和院校，职业能力水平等级证书可能会作为单招录取时的加分项，具体加分幅度会根据证书的等级、专业对口程度以及招生院校的具体政策而定。
积分入户入学：在最新的积分入户入学政策中，职业技能等级证书成为了重要的加分项。不同等级的职业技能等级证书可以获得不同的加分，具体加分标准需要根据政策规定来确定。
职称评定：技能证书虽不能直接对应职称证书，但可以申报相应职称。
申领补贴：在某些地区，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工（含申领时已失业的人员），可申请领取技能提升补贴。
抵扣个税：新公布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》中，明确规定:纳税人在接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。
以上信息可能会因地区政策的变化而有所不同，建议在报考前，仔细阅读招生简章，了解具体的加分政策以及报考要求，以便有针对性地准备相关材料。