撰写银行辞职报告时，应确保报告具有法律效力，并且符合职业规范。以下是一些指导原则和内容要点：
标题和称呼：
标题：辞职报告
称呼：尊敬的领导或尊敬的各位领导
正文：
表达感谢：对银行领导和同事的关心、培养和支持表示感谢。
说明辞职原因：明确提出个人原因，如家庭、职业发展等，并表达歉意。
强调尊重和珍惜过去的经历：回顾在银行的工作经历，强调所获得的成长和收获。
结尾：
再次表达感谢和对领导的尊重。
表明辞职决定的最后性，不接受任何形式的协商或讨论。
落款：
写明辞职人的姓名和日期。
其他注意事项：
内容要真实、具体，避免夸大其词。
格式要清晰，便于阅读
银行轻型网点可以通过提供更加便利的服务、吸引更多的潜在客户。例如，可以通过举办金融知识讲座、推出特色理财产品、举办线上线下活动等方式吸引客户入店。
另外，还可以利用社交媒体平台，加强与客户的互动，增加品牌曝光度，提升客户的粘性。
还可以通过与当地企业、社区合作，提供特色服务，吸引更多潜在客户。最重要的是，要加强对客户的了解，提供个性化的服务，建立良好的客户关系，促进客户忠诚度，从而实现拓客目标。
银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天向用人单位提出辞职请求即可，但如果劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下，是可以按照规定来约定有关违约金的。
一、银行合同工辞职违约金标准是
银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天提出辞职的请求，法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。