员工打卡是公司进行考勤管理的重要手段之一。如果员工上下班漏打卡，则可能会影响公司的考勤统计和工资计算。根据不同公司和地区的规定，对于漏打卡的员工，在未能补打卡的情况下，通常会按照旷工处理。具体来说，多少小时的旷工处理取决于公司的考勤政策和相关法律法规，一般来讲旷工时间不超过当日工作时间的1/2或1/4。
同时，如果员工有特殊情况或者理由无法按时打卡，也可以向公司提出请假或者调休等申请，以避免因漏打卡造成的考勤扣除和薪资减少。
1. 按照公司规定，员工上下班漏打卡按旷工处理。
2. 这是因为公司为了管理员工出勤状况，一般都会设立员工打卡制度，旷工则会影响公司的工作进度和效率。
3. 如果员工漏打卡，按照公司政策，会被视同旷工处理。
在这种情况下，员工需要同时把未打卡的时间和加班申请提交给HR以便HR进行调整。
如果漏打卡的时间较短，通常只算作半小时或一小时的旷工；如果时间较长，一般按照当天应该工作的时长进行旷工处理。
如果员工因为忘记或未按规定完成上下班打卡，那么企业应按照制度和流程进行处理。根据《劳动合同法》相关规定，员工因未到岗工作的，可认定为旷工，但应在考勤记录中具体标明旷工时间，并在发放工资时扣除相应的工资。对于员工漏打卡的情况，企业可以根据具体情况自行规定处理办法。
如果企业规定员工漏打卡按照旷工处理，就应该标明旷工几小时的具体时间，扣除工资的比例，以及详细讲述补卡的流程和要求，保持规范和公平。