可以
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的,可以申请劳动仲裁。具体因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可申请仲裁
人身保险和医保是两种不同的保险类型，具有不同的保障范围和目的，因此可以同时购买。人身保险主要是为了在被保险人身故或遭受意外伤害时提供赔付，保障家庭的经济稳定和子女教育。而医保则是为了应对意外事故和疾病所带来的高额医疗费用，覆盖医疗费用、住院费用、手术费用等。
总之，人身保险和医保在保障目的和赔付范围上有所不同，可以同时购买以提供更全面的保障。具体是否需要购买医保，可以根据个人需求和经济状况来决定。
如果自己交五险一金，但单位不给交，可以采取以下措施：
1. 了解政策法规：首先了解国家和地方关于五险一金的政策法规，确保单位有义务为员工缴纳。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
2. 收集证据：搜集与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
3. 协商沟通：与单位负责人或人力资源部门沟通，了解不缴纳五险一金的原因，并提出自己的诉求。协商过程中要保持理智，表达清晰，以便达成共识。
4. 投诉举报：如果单位仍然拒绝缴纳五险一金，可以向当地社会保险征收部门投诉举报。相关部门会进行调查核实，若查实单位违法行为，会要求其补缴相关费用。
5. 申请劳动仲裁：如果单位仍未履行缴纳五险一金的义务，可以依法申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。在仲裁过程中，需提供相关证据证明单位未履行缴纳义务。
6. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，要关注五险一金相关政策法规的变化，及时采取措施维护自己的权益。