尽量尽快告知领导，因为怀孕不能干重活，为了宝宝的健康要让领导知晓。
你直接说后，也要自己承担这样的结果，进公司不久应该还在试用期或者刚过试用期，把你的实际情况说出来，以做好下一步的部门工作安排。至于公司如何处理，如何安排你，你们需要好好协商一下。
总之，宝宝和你的健康最重要，能调岗就申请调岗。
如果你刚入职就不想干了，应该先认真思考自己的职业规划和目标，考虑一下是否这份工作真的适合你。如果你认为这份工作不符合你的职业规划和目标，那么你可以考虑辞职。
在写辞职信时，你可以简单地表达自己的决定和原因。你可以写道：“我认为这份工作不符合我的职业规划和目标，因此我决定辞职。”或者是：“我发现自己对这份工作并不感兴趣，我认为这不利于我的工作表现和公司的发展，因此决定辞职。”
在写辞职信时，需要注意以下几点：
1. 表达决定的同时，要感谢公司给你提供的机会和工作经验。
2. 不要在辞职信中过多表达个人情绪和不满，保持客观和礼貌。
刚入职就怀孕的员工不可以辞退
。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果刚入职的员工怀孕，并且具有违纪等重大过错，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。