根据劳动法的规定，被买断的员工在计算工龄时，通常会视同于实际工作期间。这意味着，被买断的员工可以将买断前的工作年限计入工龄，以便享受相应的工龄待遇和权益。然而，具体的规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确的信息。
单位职工买断工龄后，原单位就会作社保减员处理，你的职工医保就不存在了，你如果没有再就业，可以按灵活就业人员继续交纳医疗保险。
在买断社保后，每年还会另外扣除一些钱，这些钱包括住房公积金、个税、医疗保险等，具体扣除金额和比例根据相关规定来确定。