根据陕西省现行政策，灵活就业女性的退休年龄在50岁至55岁之间。具体来说，对于企业单位和事业单位的职工，女性可以选择在50岁或55岁之间退休，而对于其他灵活就业的女性，也可以根据自己的意愿和条件选择在50岁至55岁之间办理退休手续。因此，灵活就业女性的退休年龄会根据个人情况和选择而有所不同，但整体上在50岁至55岁之间存在着灵活的退休政策。
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根据陕西省的相关规定，一次性医疗补助金的计算方法如下：
1. 首先，根据工伤职工的伤残等级，确定一次性工伤医疗补助金的标准。一次性工伤医疗补助金的标准分为七级至十级，分别如下：
- 七级伤残：13 个月的本人工资
- 八级伤残：11 个月的本人工资
- 九级伤残：9 个月的本人工资
- 十级伤残：7 个月的本人工资
2. 然后，根据工伤职工解除或终止劳动关系时的工作年限，计算一次性工伤医疗补助金的具体金额。工作年限的计算方法如下：
- 每满一年：五级伤残为 1.4 个月的当地职工平均工资；六级伤残为 1.2 个月的当地职工平均工资；七级伤残为 1 个月的当地职工平均工资；八级伤残为 0.8 个月的当地职工平均工资；九级伤残为 0.4 个月的当地职工平均工资；十级伤残为 0.2 个月的当地职工平均工资。
- 不满一年：按一年计算。
3. 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 伤残等级对应的标准 × 工作年限
例如：某工伤职工为八级伤残，解除劳动关系时工作年限为 2 年。则其一次性工伤医疗补助金为：11 个月的本人工资 × 2 = 22 个月的本人工资。
需要注意的是，这里提到的“本人工资”和“当地职工平均工资”需要根据实际情况进行替换。此外，以上计算方法仅供参考，具体金额还需根据陕西省相关部门的具体规定和实际计算。在计算过程中，请务必参考相关规定和咨询专业人士。