1、个人处理：护士可能会被停职待岗，期间每月只发放基本工资，如300元。
2、绩效和奖金影响：被投诉会影响护士的当月绩效和年终测评，甚至可能导致年终奖的减少。
3、评优评先和晋升资格：年内被投诉一次的护士可能会取消本年度的评优评先及晋升资格；若被投诉两次及以上，本年度考核将被认定为不称职。
4、经济处罚：不论投诉原因，护士可能会面临扣罚，每次投诉可能扣除500元，若经调查核实为有效投诉，还需再次罚款500元。
5、机构处理：医疗卫生机构会根据《护士条例》对护士进行调查，一旦查证属实，会对护士做出相应处理，并将处理情况告知投诉人。
差距很大。
工资发放与调整：编制护士的工资由卫生局根据护士的资格、职称、学历和岗位制定标准，并执行国家卫生部门的工资调整。而合同制护士的工资由医院开支，其工资级别的调整则依据医院本身的工资制度。
保险与福利：编制护士享受各地卫生部门统一按劳动法律缴纳的保险福利。而合同制护士的保险缴纳则依据医院的福利待遇制度。在退休待遇上，编制护士享有退休金，通常是退休前基本工资的80%以上；而合同护士则享有养老保险金，这是基于他们每月所交的保险的回馈。
档案归属与雇佣渠道：编制护士的档案由本地卫生局存档，并通过卫生局的招聘入编后分配到具体工作的医院上班。而合同护士的档案可能存放在医院人事部门或当地人力资源市场，他们是通过医院与护士签订劳动合同的形式雇佣的。
总的来说，医院护士编制和合同工在工资、保险、福利、档案归属和雇佣渠道等方面存在显著的待遇区别。这些区别使得编制护士在职业稳定性和福利待遇上通常优于合同工。然而，具体情况可能因地区和医院的不同而有所差异，因此，在选择工作时，护士们需要综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。
护士试工，医院通常会把新护士分配到缺人、能培养、磨炼护理人力的科室，护士到新科室，需要做到的有很多。
▎ 1. 尽快熟悉环境
初到一个科室，护士要尽快熟悉新的工作和生活环境，分清工作区、生活区、治疗区，摸清所在科室的建筑布局，以及与护理工作有关的科室位置，为做好下一步的工作，做好铺垫。
▎ 2. 做好领导指派的工作
在新单位、新科室，护士长、带教老师让你做什么，你就认真的做好什么。
▎ 3. 虚心求教
身边的每一个员工，都是你这个「菜鸟」、新手的老师，此刻，新护士要低调、内敛，高调做事，低调做人。虚心向每一个科室医护人员求教，尽快与大家熟悉起来，给科室人员留下员工好印象。
▎ 4. 完成岗位职责
看护士排班本的排班，保质保量履行岗位职责。
▎ 5. 做好沟通
主动向身边人员沟通，在一个新的环境，每一个比你先来的员工，都是你的老师。不熟悉、不懂的地方，要主动与之交流，增进人际关系，尽快融入这个护理团队。
▎ 6. 不出差错
战战兢兢，如履薄冰。就是你在试工期的状态。一定要谨言慎行，确保这个特殊时段，不要留下污点，千万不能出差错和纰漏。
▎ 7. 团结同事
与同事尽力和谐的人际关系，尽快融入科室这个集体，无论对哪个同事有意见，也不要乱说话，此时，一定要做到「精诚团结、密切合作」。也许，关键时候，某个同事的一句话，就能肯定或否定你这十天的努力和付出。