1、有工龄补偿。
2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。
3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿分为两个部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
1. 医疗费用：包括工伤期间的医疗费用、康复费用、护理费用等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残程度和生活自理能力，给予一定的一次性赔偿金。伤残等级越高，赔偿金越多。
如果因为工伤导致不能从事原工作，被迫辞职，还可以要求单位支付失业赔偿金。根据《劳动合同法》规定，单位应当支付工伤职工解除或者终止劳动合同的经济补偿。
具体的赔偿标准和计算方法，需要参照当地的工伤保险条例和相关法律法规，建议您咨询当地的劳动仲裁部门或者法律援助中心，了解详细的赔偿标准和程序。
如果工伤后没有评上十级伤残，赔偿情况如下：
1. **医疗费用**：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照实际发生的数额确定。通常，用人单位会垫付医药费，但也不排除特殊情况。
2. **伙食补助费**：前提是职工住院治疗工伤。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. **停工留薪期工资**：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。由用人单位支付。
4. **其他正常赔付**：除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，其他的正常赔付仍然适用。
此外，工伤职工在医疗终结后需要携带相关材料到当地社保机构申请伤残等级评定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定介绍信交申请人。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。