第一步是确定受害人的直接经济损失，包括物质损失和精神损失等；
第二步是确定责任人的赔偿范围，需要根据责任人的过错程度、受害人的过错程度以及其他相关因素来进行判定。具体计算方法可以根据不同案例情况灵活应用。
是的。
如果用人单位和第三方都负有赔偿责任，那么他们都需要再进行赔偿。具体来说，如果在雇佣活动中雇员受伤是由于第三人的原因造成的，那么侵权人应当承担侵权的责任，而雇主则需要承担由于雇佣关系产生的赔偿责任。在这种情况下，即使侵权人已经进行了赔偿，雇主仍然可以根据自己的责任大小进行补充性的赔偿。此外，如果用人单位以外的人（即第三人）造成了雇员人身损害，且构成了工伤，那么在员工获得了用人单位的工伤保险赔偿之后，还可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，要求侵权人承担额外的民事赔偿责任。
1 如果家庭确实存在困难无力偿还，那么民事赔偿是非常困难的。
2 这种情况下，可以向有关部门申请贫困救助或者寻求法律援助，以获取相应的帮助和支持。
3 另外，也可以尝试与债权人进行协商，争取达成分期付款或者减免部分债务的协议。