其次，打电话或邮件告知求职者被录用，并口头或文字发送offer；
最后，确认求职者是否接受offer并完成员工入职手续。在发送offer前，应确保所有内容准确无误且完整，包括薪酬、福利、工作职责和公司政策等信息。同时，向求职者提供必要的支持和帮助确保入职过程顺利和愉快。
用人单位可以通过邮件、短信、电话等方式向符合条件的毕业生发出签约邀请，内容应直接明了，具体说明工作内容、薪资、福利待遇等。
在邀请中须表达诚挚和热情，让毕业生感受到公司的重视和信任，激励其对未来事业发展的信心。
同时，建议公司与毕业生面对面交流，了解其职业规划和期望，以便制定个性化的聘用方案，达成双方的共赢。
根据国家法律法规的规定，用人单位不得以妇女怀孕为由拒绝录用、停止续聘、解雇女职工。女性享有与男性平等的就业权利，在就业过程中不能因为怀孕而受到歧视或不公平待遇。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因为妇女怀孕、生育或者实行计划生育等原因不予录用、解雇、降薪、辞退女职工。此外，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，用人单位还应提供一些合理的保护措施，如提供适当的工作环境、休息休假、产假等。
如若用人单位违反法律规定，女性可以依法维护自己的合法权益。