18级，年薪，60-100万；
20级，年薪，300-400万；
华为内部传播着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”
意义是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐渐兑现，5年后年收入100万起步。而年薪超百万的员工，在华为有一万人以上！
需要1年时间。
因为华为公司的职业发展制度是每年进行一次职级晋升，而从17级晋升到18级需要通过一系列考核和评估，达到一定的绩效和能力要求。
如果员工能够在一年的时间内满足这些要求，则可以顺利升到18级。
不过这也要看个人的表现和公司的安排。
同时，升级的时间与员工的入职时间、就职岗位等因素也有关。
公司的晋升制度一定程度上反映出企业对于员工职业发展的重视程度。
因此，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质，积极参加公司的培训和项目，争取更好的晋升机会。
同时，公司也应该建立更加公平和透明的晋升制度，鼓励员工的创新和发展。