根据您提供的信息，如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有进行裁员，那么员工仍然算是公司的员工。这是因为劳动关系是基于雇佣合同建立的，而社保是雇主为员工缴纳的一种福利。如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有解除与员工的劳动合同，那么员工仍然具有公司的员工身份。
然而，由于公司已经停止为员工缴纳社保，可能会对员工的权益造成一定的影响。例如，员工可能无法享受到社保所提供的一些保障和福利。因此，建议员工在这种情况下积极与公司沟通，要求公司恢复为员工缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝恢复缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构寻求帮助。
如果公司给交社保离职了，首先需要确认社保是否已经缴纳完毕，如果已经缴纳完毕，则可以到当地社保局办理相关手续，领取社保卡或者办理社保转移手续。如果社保未缴纳完毕，则需要咨询公司人事部门或者劳动仲裁部门，了解相关法律规定，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议在离职前了解好相关社保政策，避免在离职后发生不必要的麻烦。
交社保的公司至少是守法经营的公司，不交社保的公司己经违法了。大多数公司能够规范经营，依法为员工缴纳社保，也有些小规模企业，经营者法律意识淡漠，只为节省开支不惜违法操作，不仅在社保缴纳方面，其他方面也都会铤而走险，所以不守法经营的公司还是不去为好。