不犯法，但犯规，无故辞退员工是公司的事，是老板的事，讨了说法，与公司及老板申辨，完全在理，但叫走上班的工人就不对了，一码事管一码事。别牵涉到其他的事。
无故辞退是属于赔偿金，不是经济补偿金。经济补偿金是用于因企业经营原因需要减少职工而支付的，而赔偿金是用于企业因法律违规行为，导致职工受到经济损失而进行的补偿。
如果企业无故辞退职工，违反了法律法规，需要支付职工的赔偿金，包括经济损失、精神损失等。同时，也应该依法承担相应的违法成本和罚款等责任。
如果无故被辞退了，可以依法维权。当然去申请劳动仲裁，必须要有证据。那么需要什么证据呢？
最关键的是双方签订的劳动合同，因为既然是无故辞退，那一定是在合同期内，如果合同期满辞退就不属于无故辞退了。所以，劳动合同是最有力的证据。