朱兴明：董事长,总经理,法定代表人,董事
宋君恩 ：副总经理,董事,董事会秘书
李俊田 ：副总经理,董事
邵海波 ：副总经理
周斌 ：副总裁,董事杨春禄
副总经理：易高翔
副总裁：李瑞琳
董事：刘宇川
董事：赵锦荣
财务总监：刘迎新
专业一面：
形式：线上，面试官未开摄像头，时长约32分钟。
流程：自我介绍，侧重于项目内容。面试官会提问一些常规问题，例如科研中遇到的问题如何解决。
评价：整体评价为良好，但由于无法看到面试官，可能会有些不适应。
通知：面试结束后，会通知线下二面。
人力二面：
形式：线下，时长约36分钟。
流程：自我介绍，综合介绍个人情况。人力会提问很多规划方面的问题，包括对汇川的印象、发展规划、读博意向、家庭情况、婚恋情况、读研强度等。
评价：整体评价为优秀，人力表现耐心，问题正常，不存在刁难或PUA。
通知：面试结束后，会通知线下三面。
主管三面：
形式：线下，时长约34分钟。
流程：自我介绍，侧重于项目与科研经历。主管会提问很多深入的问题，例如本科科创项目和研究生科研项目的内容。随后，会询问对项目和岗位工作间联系的见解，以及所发表论文的主要工作、研究思路、实验方法、解决问题的方法等。
普工肯定累，普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。
这一类工作绝大部分属于体力劳动，且每天的工作时间长，每个月的休息时间2-4天居多，因此无论是身体还是精神上都是很累的工作。而且每天工作都要完成当然计划，绝大部分公司是不可能让你一边听歌一边工作，这不仅仅影响效率，还影响生产质量。