上班期间递都属工伤事故，所以拉架同样也得有单位负责属于工伤保险的范畴，单位的，担负后续医疗的费用，并且保证以后的医疗费用。
这是属于工伤，公司必须按工厂工伤明文规定来赔偿，如果不能的赔偿，可以向当地相关部门去申诉，提供相关资料进行调查
不能。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。
不符合以上条件。只是在厂里上班和同事打架或拉仗者则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤,被害者应该通过民事途径解决。