过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
根据大多数国家的劳动法规定，连续旷工四天是严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除其劳动合同。此举是合法的，因为员工未能履行其职责，给公司造成了损失和影响。公司有责任维护正常的劳动秩序，保障生产经营的正常进行，因此对严重违纪的员工采取解雇等处罚是合理的。然而，在解雇前，公司应该严格按照法律程序，包括提前警告、听取解释等程序，以确保员工的合法权益。