截至目前，2023年的加班费国家规定标准还没有发布。
原因是加班费的具体标准是由国务院颁发的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来规定的，而这些法规的具体规定在执行过程中也需要根据企业的实际情况进行具体操作。
此外，2023年的加班费标准还需要考虑宏观经济形势等因素来进行综合评估和决策。
关于加班费的规定，我们可以先了解一下之前的标准，在此之前，我国加班费标准为法定工资的300%；但是，2019年1月1日起，国务院发布了新的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，将加班费标准的上限调整为法定工资的二倍。
随着时间的推移，未来的加班费标准可能会随之改变。
国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
现阶段，2023年加班费国家规定标准尚未正式出台。
因为加班费标准属于国家劳动法规范范畴，需要由国家层面的相关职能部门进行制定和公布。
目前，尽管2023年尚未到来，但通过对过去几年国家关于劳动法规的修订和变化进行观察，可以得出加班费标准一般都会有所提高的结论。
值得一提的是，各个行业和地区对于加班费标准的执行也存在一定的区别，有些领域可能跟随国家标准执行，有些则会根据具体情况进行调整。
因此，企业和职工都需要根据实际情况进行合理规划和应对。