作为一家国有企业，证券公司的员工在编制上相对稳定，但并不是铁饭碗。证券公司的业务受市场波动影响较大，公司经营状况好坏直接影响到员工的工作和收入。此外，随着证券市场的不断变革和竞争的加剧，证券公司也需要不断调整组织结构和人员编制，以适应市场需求。因此，证券公司的员工需要不断提升自己的专业素质，以保持竞争力和职业发展。
2.证券公司是企业，不是公务员或事业单位，没有编制这一说法，只有与公司签订劳务合同的正式工，不是铁饭碗。
3.证券公司里那些长期岗位和管理岗位是签订合同的正式工，在福利待遇，晋升上有保障。而像客户经理之类的属于营业部或市场营销部，不是正式职工，属于三方劳务，待遇要差一些。
証券公司有正式编制与合同制的，証券行业竞争十分激烈，优胜劣汰已是常态。员工的要求非常高，岗位也不是铁饭碗，不合要求的随时可劝退或辞退。正式员工表现不能胜任的，也可劝退。合同制的可提前中止合同，或到期不再续签。