工伤后未恢复好但不去上班算停工留薪。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后未恢复好但不去上班，这仍属于停工留薪期内，可以享受相关待遇。
退休后，工伤厂里赔偿费用等通常不会再继续领取。根据相关法律规定，工伤赔偿费用是为受伤员工提供医疗、康复和生活补助的一种补偿，一般在受伤员工康复或者退休后停止发放。退休后的收入主要来自养老金和其他退休福利，而非工伤赔偿费用。因此，退休后不再能继续领取工伤厂里的赔偿费用。