其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。
其二，有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
其三，欠缺书面形式。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题;但双方有疑问之时则只能由双方各自举证证明或依法定内容确定。
事实加班是指在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而额外工作的情况。加班可能由于工作量大、任务紧急、项目期限紧迫、突发事件等原因而产生。
事实加班通常意味着员工需要在工作日之外的时间继续工作，可能会给员工带来困扰，影响生活平衡和健康。
事实加班也可能反映出工作管理不当、资源分配不合理或者工作效率问题。因此，雇主和员工需要合理平衡工作和生活，以及寻求减少加班的方法。
事实包括的内容主要有以下几个方面：
基本事实：这是对事件或现象的基本描述，包括何时、何地、谁、做了什么等基本信息。
详细事实：这是对事件或现象的详细描述，包括事件的起因、过程、结果等详细信息。
背景事实：这是对事件或现象背景的描述，包括相关的历史背景、社会背景、文化背景等。
数据事实：这是对事件或现象进行量化描述的事实，包括各种统计数据、调查数据等。
证据事实：这是用来支持或反驳某个观点的事实，包括各种证据、证明等。
观点事实：这是对事件或现象的观点、看法、解读等，虽然这部分内容可能包含主观色彩，但也是事实的一部分。
其他事实：除了以上几种事实外，还可能包括其他类型的事实，如专家的观点、相关的法律法规等。