1. 终止与离职员工的劳动合同，并按照合同规定的离职流程进行处理。
2. 在离职员工最后一个工作日打卡结束后，向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报离职员工的退保和销户手续。
3. 根据实际情况，计算离职员工在公司工作期间应缴纳的社保和住房公积金金额，并在规定期限内向社保经办机构和住房公积金管理中心缴纳。
4. 如有需要，公司需要向离职员工提供《社会保险费用结算明细表》、《公积金缴存明细表》等相关材料，或为员工办理离职证明。
需要注意的是，公司需要按照相关法规和规定办理五险一金手续，如未按规定办理可能会面临相应的法律风险和责任。同时，离职员工也应配合公司完成离职后的相关手续，避免因离职造成不必要的麻烦和损失。
公司可以制定明确的报销政策，规定员工可以凭合法有效的发票申请产前检查费津贴。具体操作可以由员工个人提交申请，附上发票和医生证明，经过部门领导审批后，由财务部门负责发放津贴。同时，公司也可以考虑设置最高报销金额限制和次数限制，以避免过度报销。
首先，核实员工的入职日期和社保缴纳起始日期。
然后，联系当地社保部门或社保代理机构，了解补缴的具体流程和要求。
接下来，按照要求填写相关申请表格，并提供员工的个人信息和相关证明文件。
最后，按照规定的时间和方式，将补缴的社保费用缴纳给社保部门或代理机构。补交社保需要遵守相关法规和规定，确保员工的权益得到保障。