人力资源管理属于工商管理类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。
选择成考人力资源专业还是工商管理专业，主要取决于个人的兴趣、职业规划和市场需求。以下是对两个专业的比较：
人力资源专业：
专业性较强，是较新的专业。
就业前景较好，因为企业越来越关注和重视人力资源开发。
岗位需求量大，门槛相对较低，容易就业。
升职快，不受行业限制，可跨行求职发展。
工作内容可能较为单一，可替代性高，薪资水平相对较低。
转岗可能较为困难，发展上限相对受限。
工商管理专业：
一级学科，包含内容广泛，专业性相对不强。
就业前景也较好，因为未来社会对管理人员的需要量越来越大。
学习内容广泛，包括营销、财务、供应链到战略发展等各类职能的课程。
岗位需求量也很大，但具体对口岗位较少，学生对未来的就业方向可能较迷茫。
学习内容可能脱离实际，多数靠考前划重点背书，毕业后可能难以直接从事相关。