根据不同国家和地区的劳动法规定，员工在干到退休时，公司通常需要提供相应的退休福利和补偿。这可能包括退休金、养老金、医疗保险、失业保险等福利待遇。补偿的具体形式和金额取决于员工的工龄、工资水平以及公司的政策和法律要求。
因此，公司在员工退休时通常需要提供一定的补偿以确保员工的福利和权益得到保障。
员工离职并不一定需要做健康体检。通常情况下，健康体检是由公司发起并支付费用的，目的是为了对员工的身体状况进行评估和预防疾病。
如果一位员工已经离职，公司不再直接关注该员工的健康状况，因此也就不需要进行体检了。
但是，如果员工需要向新公司提供健康证明或将离职后的身体情况纳入社保缴费计划，他/她也许需要前往医院进行体检。