不是的，专科和本科是两个不同的教育层次，它们的入学要求和学习内容也不同。
一般来说，想要考取本科学位，需要先完成高中学业，并通过高考或其他方式进入本科院校学习。而想要考取专科学位，则需要完成中等职业教育或高中阶段的学业，并通过相应的考试或申请进入专科院校学习。
但是，也有一些情况下可以直接考取本科学位，例如通过自主招生、保送生、特长生等方式直接进入本科院校学习。此外，也有一些专科院校与本科院校合作，开展“3+2”、“2+2”等专升本教育项目，学生可以在专科学习一段时间后，通过考试或申请转入本科院校继续学习。
总之，想要考取本科学位，需要先完成相应的学业要求，并通过相应的考试或申请进入本科院校学习。而想要考取专科学位，则需要完成中等职业教育或高中阶段的学业，并通过相应的考试或申请进入专科院校学习。
一般来说，三方协议需要全部签署方都签字盖章才具有法律效力。如果只有两方签署，而另一方未签署，则该协议无法生效。
对于上述情况，建议尽快与学校相关部门联系，询问是否可以补盖章。如果学校同意补盖章，则该协议仍然有效。如果学校不同意，则可能需要重新签署一份新的协议或者与各方协商解决。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取帮助。
拿了公司的底薪但不回去上班是不可以的。
首先，员工与公司之间存在着一种合同关系，员工有义务按照合同规定的时间、地点和条件去履行工作职责。而公司支付的底薪，是员工履行这些职责的报酬。如果员工拿了底薪却不回去上班，就相当于违反了合同义务，这是不道德且不合法的行为。
其次，从法律角度来看，如果员工无故旷工或者不履行工作职责，公司有权根据劳动合同和相关法律法规采取相应的法律措施。这可能包括解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。因此，拿了底薪但不回去上班，可能会面临法律责任和相应的法律后果。
最后，从职业道德和个人信誉的角度来看，拿了底薪但不回去上班也会对员工个人声誉造成负面影响。这种行为可能会让公司在未来对员工的信任和尊重程度降低，甚至会影响到员工在职业生涯中的发展。
因此，拿了公司的底薪就应该履行相应的职责和义务，按时回公司上班。如果因为某种原因不能按时上班，应该提前与公司沟通并请假，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。