劳动合同是双方当事人之间的法律协议，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字或者盖章，合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
如果劳动合同只有乙方签字，而甲方（用人单位）没有签字或盖章，那么这份合同在法律上是不完整的，因此不具备完整的法律效力。甲方的签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一。
如果甲方未签字或盖章，乙方可以要求甲方补签合同，以确保劳动合同的法律效力。如果甲方拒绝补签，乙方可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同的有效性并维护自己的合法权益。
因此，为了确保劳动合同的法律效力，双方当事人都应当在合同上签字或盖章。如果合同中缺少任何一方的签字或盖章，应当尽快补正，以避免可能产生的法律风险。
不完全正确，劳动合同应根据实际工作情况和企业规模等综合因素制定具体条款，其中当地最低工资标准只是其中一个参考因素。
劳动合同涉及到员工福利、工作时间、休假制度、劳动保护等诸多方面，应确保符合国家和地方相关法规要求，同时也考虑到双方权益平衡与公平性。因此，必须根据实际情况制定合适的劳动合同。
劳动合同可以单独加一页公司信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，公司信息是劳动合同的必备内容之一，可以单独加一页来详细说明公司的相关信息。
需要注意的是，劳动合同是双方协商一致的产物，应当在签订前经过充分的沟通和协商，确保合同内容符合法律法规和双方利益。在添加公司信息时，应当确保信息的真实性和准确性，避免虚假宣传或误导劳动者。同时，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。