1.岗位认知

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解,题目内容设置出现选择性问题。

(1)直接考察形式 谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

(2)间接考察形式 如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

2.求职动机 求职动机既有直接的动机考查,也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

(1)直接考察形式 为什么报考选调?

(2)间接考察形式 如果被录用同时收到其他的录用通知,你会如何选择?

3.自我介绍 自我介绍是考察的重中之重,部分考区的题目设定有限定条件,如:自我介绍中不允许出现个人姓名(有的考场要求说考场编号)、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

(1)直接考察形式 请做一个2分钟的自我介绍。

(2)间接考察形式 ①背景性问题,如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等,多数在追问中出现。 ②行为性问题:如实习经历为考察重点,项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

4.职业规划 职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面,也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

(1)直接考察形式 你对自己的基层工作有规划吗?有哪些能力需要提升?

(2)间接考察形式 初入基层工作,你认为自己有哪些方面需要改变?