建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，工伤签订了劳动合同无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
根据劳动合同法和相关法律规定，受伤赔偿标准主要根据工伤程度和治疗费用来确定。一般来说，工伤分为轻伤、重伤和特重伤，对应的赔偿标准也不同。
轻伤通常会根据治疗费用和伤残程度进行赔偿，而重伤和特重伤可能会涉及到一次性伤残补助金和长期工伤赔偿金。
另外，如果受伤是由于用人单位的过错或者违法行为导致，受伤者还有权要求相应的赔偿。
据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订了劳动合同的员工在工作期间发生工伤的，应当及时向用人单位报告，用人单位应当按照规定进行处理。具体处理方式如下：
1. 立即就医：员工在发生工伤后要第一时间前往医院进行治疗，确诊伤情并开具相关证明。
2. 报告用人单位：员工在就医后要立即向用人单位报告，告知事故发生的经过和伤情情况。
3. 用人单位报社保：用人单位应当在知悉员工工伤情况后立即向社会保险经办机构报告，申请工伤认定。
4. 工伤认定：社会保险经办机构会根据员工提供的证明材料和现场调查结果进行工伤认定，并出具《工伤认定书》。
5. 经济补偿：用人单位应当依据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，按照一定比例向员工支付经济补偿金。
需要注意的是，员工在接受治疗期间可以享受带薪病假或者工伤假。同时，如果用人单位未按照规定进行处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。