1 单位破产后需要为职工补缴社保
2 根据《企业破产法》和《社会保险法》的规定，单位破产后，应当先偿还职工的工资、福利和社会保险费用等，如果单位未按时缴纳社保费用，职工可以向劳动保障部门申请补缴。
3 补缴社保的具体规定包括：补缴起始时间为单位破产前一个月起向劳动保障部门提出申请；补缴的费用应当按照未按时缴纳的标准计算，同时需要承担滞纳金等费用；职工可以选择一次性收取或按月领取。
根据我国的相关法律法规，如果您的单位破产，您可能有权领取失业金。但是，领取失业金的前提是，您需要在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年以上，并且非因本人意愿中断就业。
首先，您需要去当地的社保部门办理失业登记，并申请领取失业金。需要注意的是，办理失业登记和申请领取失业金是有时限的，一般要求在失业后 60 天内办理。
其次，您需要提供相关的证明材料，包括单位破产的证明、本人身份证明、失业保险缴费记录等。
最后，社保部门会对您的申请进行审核，如果符合领取失业金的条件，将会发放失业金。
但是，如果您的单位没有缴纳失业保险，那么您可能无法领取失业金。在这种情况下，您可以咨询当地的社保部门或者律师，了解相关的救济措施和政策。
以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行。
1、企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。
2、企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、员工离职社保怎么办
1、辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续(外地职工可以办理转移社保关系)将个人社保关系转移到个人账户(部)。
2、有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费(以后可以申请继续缴纳)，达到退休年龄后可以领取养老金，但累计缴费年限必须满十五年以上，如果到退休年龄累计年限不足十五年的只能一次性退个人所缴纳的社保费用。
缴纳社保费用的多少会影响退休后的养老金待遇。