固定月休2天是否属于带薪月休，要看具体的法规和公司政策。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假和带薪病假，但并没有明确规定每月固定休假的带薪制度。因此，如果公司规定月休2天是带薪的，那么这2天就是员工应该享有的带薪休假。但如果公司规定这2天是员工自己安排的休假，那么这2天就不属于带薪休假。
综上所述，固定月休2天是否属于带薪月休，需要查看具体的法规和公司政策。如果有疑问，建议查看员工手册或与人力资源部门联系了解公司的休假政策。
固定效应模型（Fixed Effects Model）是一种面板数据分析方法，用于研究时间序列数据或面板数据中的个体固定效应。Stata 和 Eviews 都是流行的数据分析软件，都可以用于固定效应模型的估计和推断。
Stata 和 Eviews 都具有强大的面板数据分析功能，并且都支持固定效应模型的估计和推断。但是，它们在一些方面有所不同：
1.Stata 是一种开源软件，具有强大的编程语言和丰富的扩展功能，可以实现更加复杂的分析。Stata 的面板数据分析功能也非常强大，可以支持多种固定效应模型的估计和推断。
2.Eviews 是一种商业软件，具有友好的用户界面和简单易用的操作方式。Eviews 的面板数据分析功能也非常强大，可以支持多种固定效应模型的估计和推断。
因此，选择 Stata 还是 Eviews 取决于你的需求和使用习惯。如果你需要进行更加复杂的分析，或者需要使用编程语言扩展软件功能，那么 Stata 可能是更好的选择。如果你需要一个简单易用的软件，或者需要快速实现固定效应模型的估计和推断，那么 Eviews 可能是更好的选择。
固定月薪的情况下，春节期间的工资是需要按照国家法定规定进行发放的。按照劳动法的规定，春节期间是法定假日，雇主应当向员工支付工资。此外，春节期间如果需要正常工作的，应该进行加班补贴或者调休安排。
如果雇主要求员工在春节期间正常工作，那么员工的工资照常支付，并可以获得相应的加班费或者休息调休。
如果雇主安排员工在春节期间休息，那么员工的工资也应照常支付，不会因为休息而有所减少。总体而言，无论是正常工作还是休息放假，员工应该按照本月合同约定的固定月薪进行结算。