1. 提前通知：离职员工应在离职前提前通知所在公司的人力资源部门或负责社保事务的部门，将离职的意向告知，并咨询具体的社保停保流程。
2. 提供材料：离职员工需要提供以下材料给人力资源部门或负责社保事务的部门：
- 离职申请书：写明离职日期和停保日期。
- 离职证明：由公司出具，证明离职员工确实已经离职。
- 身份证复印件：提供身份证复印件作为核对身份的依据。
3. 办理手续：人力资源部门或负责社保事务的部门将根据提供的材料办理停保手续。具体办理流程可能因地区和公司而异，一般是由公司代理或委托给社保机构办理。
4. 缴费结算：停保后，公司将停止为离职员工缴纳社保费用，离职员工也将不再享受社保待遇。
需要注意的是，离职员工停保后可能会面临一段时间的社保缺失期，因此离职员工在离职后应尽快办理新的社保相关手续，以保证自己的社保连续性。
如果单位不交住房公积金，可以向住房公积金管理委员举报。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
### 社会基本养老保险
- **企业缴费上限**：26421元
- **企业缴费下限**：4546元
- **单位缴费比例**：14%
- **个人缴费比例**：8%
### 失业保险
- **企业缴费上限**：23442元
- **企业缴费下限**：1900元
- **单位缴费比例**：0.8%（按基准费率执行）
- **个人缴费比例**：0.2%（按基准费率执行）
- **备注**：缴费基数不高于上年度全市在岗职工月平均工资的300%，不低于全市最低工资标准。
### 工伤保险
- **缴费基数**：本人工资
- **单位缴费比例**：0.2-2.1%（具体比例根据行业风险等级而定）
- **个人缴费**：个人不需要缴纳工伤保险费
### 医疗保险（职工医保）
- **包括统账结合职工医保和单建统筹职工医保**
- **补充医疗保险**：包括大病保险和职工大额医疗费用补助
### 温馨提示
- 微信搜索公众号【东莞本地宝】，关注后在对话框回复【社保】可获得东莞社保最新基数，以及社保查询、办事指南、社保转移等相关信息。
请注意，以上信息可能会根据政策调整和更新而发生变化，建议定期关注东莞市人力资源和社会保障局或相关官方渠道发布的最新信息，以确保获取最准确的社保缴费标准。同时，企业在实际操作中应遵循当地社保局的具体规定和要求。