归因理论是指人们在解释事件和行为时，倾向于归因于外界因素和个体内部因素两个方面。
例如，当一个人无意中跌倒了，我们可能会归因于地上有障碍物或者这个人本身的行动不当。
在工作中，当一个团队取得成功或失败时，我们可能会将这个结果归因于团队的协作能力、管理水平、市场环境等外部因素，以及个体的能力、努力程度等内部因素。归因理论的应用有助于我们更加全面地了解事件和行为的背后推动因素。
归因类题目通常涉及到原因和结果之间的关系，需要通过对文本进行深入分析，找出其中的因果关系。在判断归因类题目时，可以从以下几个方面入手：
1. 确定问题类型：首先，要确定问题是否属于归因类题目。这类题目通常会询问某个现象或结果产生的原因，例如“为什么会出现这种现象？”、“是什么原因导致了这一结果？”等。
2. 寻找关键词：在文本中找出与归因相关的关键词，例如“因为”、“由于”、“导致”、“使得”等，这些词通常表示因果关系。
3. 分析因果关系：在找到关键词后，要分析其中的因果关系。通常，原因会在关键词之前出现，结果会在关键词之后出现。同时，要分析原因是否合理、充分，以及结果是否符合逻辑。
4. 排除干扰选项：在解答归因类题目时，要排除与因果关系无关的选项。例如，如果选项中出现了“结果导致了原因”的表述，那么这个选项很可能是不正确的。
5. 结合上下文：在解答归因类题目时，要结合上下文进行分析。有时候，原因可能不在文本中直接给出，而是需要通过上下文推断得出。
通过以上几个方面的分析，可以较为准确地判断出归因类题目，并给出合理的答案。