《民法典》是中国的一部基本法律，它并没有直接对重病退休作出规定。但是，《民法典》中关于公民的人身权利、财产权利等规定，可以涉及重病退休的相关问题。

在中国，关于退休和病退的政策，主要体现在劳动法律法规和政策中，特别是《劳动法》和《社会保险法》。这些法律法规明确了退休年龄、病退条件、养老保险待遇等相关问题。

根据这些法律法规和政策，病退是指员工因患病或者非因工负伤，经过相关部门认定后，可以提前退休的一种政策。病退的条件和程序通常包括：

1. 员工需要提供相应的医疗证明，证明自己患有某些特定的严重疾病或者非因工负伤，导致无法继续胜任工作。

2. 员工需要向所在单位提出病退申请，并提供相关医疗证明。

3. 所在单位需要对员工的病退申请进行审核，如果符合条件，则向当地劳动保障部门申报。

4. 劳动保障部门收到申请后，会对员工的病退条件进行审核，如果符合条件，则批准病退。

5. 员工病退后，可以享受相应的养老保险待遇。

需要注意的是，具体的病退条件和程序可能因地区和政策规定而有所不同，具体以当地政策和法律法规为准。