国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
截至目前，2023年的加班费国家规定标准还没有发布。
原因是加班费的具体标准是由国务院颁发的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来规定的，而这些法规的具体规定在执行过程中也需要根据企业的实际情况进行具体操作。
此外，2023年的加班费标准还需要考虑宏观经济形势等因素来进行综合评估和决策。
关于加班费的规定，我们可以先了解一下之前的标准，在此之前，我国加班费标准为法定工资的300%；但是，2019年1月1日起，国务院发布了新的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，将加班费标准的上限调整为法定工资的二倍。
随着时间的推移，未来的加班费标准可能会随之改变。