根据现行规定，合同制职工视同缴费年限是存在的。

因为合同制职工与正式职工一样，在参加社会保险时也需要规定的缴费年限达到一定条件才能享受相应的退休、医疗、生育等福利待遇。

因此，为了保障合同制职工合法权益，规定了合同制职工视同缴费年限的政策。

此外，需要提醒的是，各地区的具体政策执行可能会有所不同，需要合同制职工及时关注当地的政策变化，并且在自己的劳动合同中注明退休金及社会保险等相关事宜。

除了合同制职工视同缴费年限规定，还有很多劳动保障方面的规定和政策需要我们重视和遵守，比如最近新出台的劳动法等，只有做好自己的权益保护工作，才能真正实现平等、和谐的劳动关系。