管理的关键词有很多，以下是一些常见的：
目标设定：明确组织或项目的目标，并为实现这些目标制定计划。
组织结构：确定组织的内部架构，包括各个部门和岗位的职责、权力和关系。
领导力：指导和激励团队成员，推动他们朝着目标努力。
沟通：确保信息在组织内部和外部有效传递，促进理解和协作。
决策制定：在面临选择时，收集信息、分析利弊并做出明智的决策。
人力资源管理：招聘、培训、评估和发展员工，确保他们具备实现目标所需的能力和技能。
风险管理：识别、评估和管理可能对组织产生负面影响的潜在风险。
变革管理：推动组织在面对市场、技术或其他变化时进行必要的调整和改进。
质量管理：确保产品或服务的质量符合客户期望，提高客户满意度。
项目管理：协调资源、监控进度并确保项目按时完成且达到预期目标。
这些关键词涵盖了管理的主要方面，但请注意，具体的管理实践可能因行业、组织规模和文化等因素而有所不同。
管理的七项原则：
①管理的对象是人。
②由于管理要把人们整合在一个共同的事业中，因此它深深地根植于文化中。
③每一个组织都必须信奉共同的目标和共同价值观。
④管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展。
⑤每一个组织都是由掌握着不同技能和知识，并且从事多种不同工作的人组成的，因此必须建立在沟通和个人责任的基础之上。
⑥单纯的产出数量或者“净利”都不足以衡量管理和组织的绩效。
⑦最后，关于任何一个机构的最重要的一点是，经营成果仅仅存在于外部。
管理四个基本要素：管理主体，管理客体，组织目的，组织环境或条件。
管理基本要素重要性：
1.管理行为由管理要素决定，四个管理要素在管理的定义中得到体现。
2.真正进行管理活动，要运用为达到管理目的的管理职能和管理方法，即解决如何进行管理的问题。
3.法约尔在管理的定义中指出管理是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
4.管理的定义反映客观管理活动的一般的、本质的特征，反映管理的本质，即追求效率。