根据中国劳动法规定，发生工伤的九级公司需要赔付员工的费用包括治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等。具体费用标准根据不同地区的最低工资标准和员工的实际情况而定。一般来说，公司需要根据员工的医疗费用和伤残情况进行赔偿，并且要按时足额支付给员工，保障员工的合法权益。
一定要进行工伤认定。发生工伤后一般都要进行工伤鉴定。单位应在三十日内为职工申请工伤认定；而单位逾期不申请的，职工依法可在一年的期限内依法提出申请。如果双方都不申请的，则工伤职工不能享受相应的工伤保险待遇。
如果您在工伤发生一年后被迫离职，您可以按照相关法律程序申请经济补偿金。首先，您需要收集相关证据，包括工伤事故的医疗记录、证明您被迫离职的文件等。然后，您可以向当地劳动保障部门提交申请，填写申请表格并提供所需文件。劳动保障部门将会进行调查，并根据相关法律规定判定您是否有资格获得经济补偿金。如果您符合条件，您将获得相应的经济补偿。