相对较高 因为国企管理岗位通常是高管级别，负责管理公司的各个方面，具有相应的职业技能和管理经验，这些都是比较稀缺的，因此他们的待遇相对较高。
另外，一些国企具有较强的实力和背景，也会为其员工提供更加优厚的薪资福利，这也是国企管理岗位待遇相对较高的原因。
除了薪资待遇，国企管理岗位还有一些其他的优势，如相对稳定的岗位以及良好的企业文化和发展前景。
不过，也需要注意的是，国企管理岗位同样需要承担较大的责任和压力，需要具有较高的能力和素质。
国企管理岗待遇相对比较稳定和优越。
原因是：国企管理岗具有相对较高的社会地位和稳定的工作环境，同时也享有较高的薪资和福利待遇，比如五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。
但是，国企管理岗也要面对一些挑战，比如需要具备一定的管理、领导能力并适应企业与市场的变化。
此外，不同企业的管理岗位的待遇也有所不同，需要根据不同的情况进行具体分析比较。
1.行政化管理模式：这种管理模式强调政府在国企管理中的主导地位，政府通过行政手段来管理和控制国企，例如制定计划、指令和规章制度等。这种模式的优势在于政府能够有效地控制国企，但是缺点是政府的干预可能导致管理效率低下和资源浪费。
2.全面市场化管理模式：这种管理模式将国企看作是市场主体，强调市场机制的作用，企业按照市场规则自主运营，包括生产经营、资本运作、人才管理等方面。这种模式的优势在于能够提高国企的效率和竞争力，但是缺点在于可能导致国企负责人和员工的利益诉求和企业社会责任缺失。
3.政企分开管理模式：这种管理模式主要是在改革开放后逐渐发展起来的，它强调政府和企业的分开，政府通过法规和监管机制来管理国企，企业按照市场规则自主运营。这种模式的优势在于能够有效地防止政府的干预和腐败问题，但是缺点在于政府监管可能导致效率低下和竞争力不足。