答：公司正常提离职流程如下介绍：1. 通知离职 当员工决定离开公司时,他们应该及时向直接上级或人力资源部门提出离职申请。这个申请可以是书面的,也可以是口头的,但最好是书面形式以便于记录。
2. 提交离职申请 一旦员工通知离职,他们需要填写离职申请表。这个表格通常包括员工的个人信息、离职原因、离职日期等。员工还需要提供相关的离职证明材料,如身份证复印件
3. 进行离职面谈 在员工提交离职申请后,人力资源部门会安排一次离职面谈。这个面谈的目的是了解员工离职的原因,并收集反馈意见。
一般情况下，如果你主动离职，是不会得到 N+1 补偿的。N+1 补偿通常是在公司进行裁员或解雇员工时提供的一种经济补偿方式。
N 代表你在公司的工作年限，1 代表额外的一个月工资。这种补偿通常是为了帮助被裁员的员工在寻找新工作期间减轻经济压力。
然而，如果你的离职是由于公司的违法行为、合同违约或其他特定情况导致的，你可能有权利要求相应的补偿或赔偿。具体的法律规定和权益可能因地区和国家而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解你的具体情况下是否有可能获得补偿。
此外，即使公司没有提供 N+1 补偿的义务，你仍然可以与公司协商，尝试争取一些经济上的补偿或福利。在离职前，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的关注和需求，但要注意以合理和专业的方式进行。
最重要的是，在做出任何决定之前，仔细阅读并理解你与公司签订的劳动合同以及相关的法律法规。这样可以帮助你明确自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果对离职补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。
亲爱的员工妈妈们：
在这个特别的日子里，我想向你们致以最真挚的祝福和感恩之情。你们是公司的中流砥柱，也是家庭的支撑力量，你们用自己的双手，呵护着孩子的成长，用自己的智慧，支撑着家庭的幸福。
感谢你们在工作和家庭中的坚持和努力，感谢你们为公司付出的辛勤汗水和心血。愿你们的母亲节充满温馨和快乐，愿你们和家人幸福安康，事业蒸蒸日上！
再次祝福你们，节日快乐！
公司领导