关于这个问题，在职证明是由雇主或人力资源部门出具的证明文件，用于证明某个人目前正在公司工作。通常包括以下内容：
1. 员工的姓名和身份证件号码
2. 公司名称和地址
3. 员工的部门、职位及入职日期
4. 员工的工作状态，例如全职、兼职或合同工
5. 员工的工作内容和工作时间
7. 公司的印章和签名
在职证明的制作流程如下：
1. 员工向公司的人力资源部门或直接向雇主提出在职证明的申请。
2. 公司人力资源部门或雇主收到申请后，核实员工的身份和在职状态，并准备证明文件。
3. 证明文件需要经过公司领导或人力资源部门审核、签字和盖章。
4. 完成证明文件后，交给申请人或直接邮寄给申请人的指定地址。
需要注意的是，在职证明的内容要真实准确，不能夸大或虚构员工的工作经历和工作内容。
可以劳动仲裁因为在职证明是一种证明被录用和受聘于某单位的证明材料
在职证明显示了个人的工作状态、工作时间、工作岗位和薪资水平等信息
如果用人单位拒绝签发在职证明，或者在职证明虚假等情况，员工可以通过劳动仲裁途径来解决
在职证明是维护劳动者权益的重要材料， 如果在职证明存在问题，可以通过相应的政策法规和途径来维护自身的合法权益，如劳动仲裁
在某些情况下，职务证明的电子版可能是有效的。这取决于使用该证明的机构或组织的要求和接受情况。在一些情况下，机构可能要求看到原始的打印版本，而在其他情况下，他们可能会接受电子版，尤其是在数字化和在线办公成为常态的现代社会中。
然而，应注意的是，有些情况下，特别是涉及到法律文件、银行业务或一些官方机构等重要事务时，可能需要提交原始的、有公司抬头和签名的纸质文件。因此，在需要提供职务证明时，最好在提供电子版前先与相关机构核实并了解他们的具体要求。