当您需要在公司高层或领导前拜年时，您可以使用以下一些段子来增添一些幽默和喜庆氛围：
1. "新年到，祝老板身体棒，钱包胖，业绩涨，团队兴旺，前程锦绣，笑口常开，工作顺畅，一切顺心，新年快乐！"
2. "新年将至，愿领导节节高，项目顺利，薪水高，健康好，心情美，好事连连，财源广进，笑口常开，愿领导新年快乐！"
3. "领导您好，新年将至，愿您生活幸福，工作顺利，心想事成，阖家欢乐，身体健康，笑容常开，新年快乐！"
具体的划分方法可能因公司而异，以下是一般情况下常见的高管薪酬等级划分方式：
1. 职级：公司可以根据高管的职位级别来划分薪酬等级。一般来说，公司内部的高管职位会有不同的层级，如董事长、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。不同职位级别的高管可能对应着不同的薪酬等级。
2. 绩效表现：高管的薪酬等级也可能根据他们在公司中的绩效表现来确定。一般来说，公司会设立一套绩效评估体系，根据高管在关键指标、目标完成情况、贡献度等方面的表现来评定其薪酬等级。
3. 公司规模和行业水平：公司的规模和所处行业的竞争水平也可能会影响高管的薪酬等级。较大规模的公司和竞争激烈的行业一般会提供更高的薪酬水平，以吸引和留住高水平的管理人才。
需要注意的是，各公司可能有各自的薪酬管理体系和划分标准，具体情况会有所不同。在了解个别公司的高管薪酬等级划分时，最好参考公司内部的薪酬政策和相关文件，或者咨询公司的人力资源部门。
1.待参保单位缴清所欠社保费后再由个人办理养老保险和医疗保险的转移手续。
2.如参保单位有法院的裁定书证明为无力清偿、明确可以核销社保费的情形,待参保单位办理非正常注销后再由个人办理养老保险和医疗保险的转移手续,但欠费时间不作转移。
3.经个人申请,可对欠费时间由个人作缴费清算处理,办理完个人欠费清算后,个人凭核定表到地税部门缴费,再由个人办理养老保险和医疗保险的转移手续。