根据澳门的相关法规，雇主雇佣劳工通过中介机构招聘的情况下，根据劳工的月工资，中介费是有规定的。根据《劳动关系法》的规定，中介费应按月工资的一定比例收取。
根据澳门《劳动关系法》规定，劳工中介费的比例如下：
1. 若劳工月工资低于2,650澳门元，中介费不得超过1个月工资。
2. 若劳工月工资在2,650至26,500澳门元之间，中介费不得超过2%至8%的比例。
3. 若劳工月工资超过26,500澳门元，中介费不得超过2%的比例。
需要注意的是，具体的中介费用可能因中介机构的不同而有所变化，因此建议在雇佣劳工之前，与中介机构详细了解和确认中介费用的具体数额。此外，雇佣劳工时，应遵守当地劳动法律法规的规定，确保合法合规。
澳门劳工公司可以考虑给员工换岗位，但是否能够成功取决于多种因素。首先，公司需要考虑员工的技能和经验是否适合新的岗位，以确保员工能够胜任新的工作任务。
最后，公司还需要考虑员工和公司之间的合同约束以及潜在的人力成本问题。综合考虑这些因素，澳门劳工公司可以给员工换岗位，但需要进行认真的评估和决策。