是根据国家相关政策和规定来确定的。
一般来说，社保金的领取标准包括以下几个方面：1. 参保人员的缴纳基数：社保金的领取金额与参保人员的缴纳基数有关，一般来说，缴纳基数越高，领取的社保金金额也会相应增加。
2. 参保年限：社保金的领取金额还与参保人员的缴纳年限有关，一般来说，参保年限越长，领取的社保金金额也会相应增加。
3. 社保项目：不同的社保项目有不同的领取标准，例如养老保险、医疗保险、失业保险等，每个项目都有特定的领取规定。
包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、所在地区的社会平均工资等因素。具体来说，如果满足以下条件，就可以领取社保金：
1. 达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁或50周岁，具体根据不同的职业和地区政策而定。
2. 累计缴费年限达到15年以上（含15年）。
3. 实际缴费年限不低于10年。
4. 缴费基数达到所在地区规定的最低标准。
5. 所在地区的社会平均工资达到一定水平。
在满足上述条件后，参保人可以按照规定向社保经办机构申请领取养老金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金等社保待遇。具体的领取标准和享受的待遇也会因不同的社保政策而有所不同。
若要查看公司员工社保信息，首先需要拥有公司的社保钥匙。在获得社保钥匙后，可以通过社保局官网登录或拨打社保局服务热线咨询，输入相应信息即可查看员工的社保缴纳记录、社保待遇、参保状态等信息。但需要注意的是，查看他人社保信息可能存在法律风险，因此需要谨慎操作且遵守相关法律法规。